6-1тý.х']:#."й

ý\,ýс)---l\ткФ

Уполномоченный fiредставитель
ия работников

У

Е.Е, Ямова

bm;ftb
l0Грн lоqtьt-Ц9?-'

ýополнительное еФглашение
о внесении изменений к коллектиtsному договФру

t

Мунициfiального бюджетного дошкольного образоватеjхьнfi гs
учреждения <ýетскиЙ сад ЛЬ
нft 2825

-

27>>

2&27 годы

Приня:, на Общеtr.: с:обрааии работн иков Учрежденiэ я.
протокол ltфо"
2а25 r.

,С!_,,ф4

ЗАРЕГИСТРИРОВАНО

mсударственфым каэGнным учрецдением
слуlкбы занятости населения Свердловской
оfrtасти'дртемовский_центр занятости"

,-д-"-_gjJ
3апись за

п

0сэхок Крr

с

в,; гвар;it*ttскi,:;1

Дспо.rнlsте;f ьнФ8 сФглаIценilе -*-*
Муяичаl,{g*дьý{огФл бrодэяtетного
U Внесении иэменений к коллектIdвяФ}.lъ, дагstsЕЕ}зч
еад &Ъ 2?l> на 2025 *2&21 годьi
]о'ЕкоJьного образоЕательнФго .тчреi{iдеЬrпо *Деfекий
оъ, б

],,

l..

иконя 2Е25 t"

>" влице
именуемые в даJIьнейшепt
j..,-1}аj-iiiя работников Учреждения Ямовой Елены Евгеньевны,
ЗаКЛЮЧИЛИ IiаСТОЯlЦее
p:,:_rtrT'i,i*и,,_ с другой стороны. вместе иfoI€н)л,емыС "СТОРОНЫ",

:il_. .lеiiTIlB

*

j

Ц I 1Т

СЛЬFiО

е СОГЛаШеНИе 0 НИЖеСЛеД"Y}ОrЦеМ

:

},4унишипалъiiого бюдяtетного дошкоJiьЕого
Коллективныi-{ договор
qад N9 27)) на 2а25 - 2а27 годы след}тощие
-,'-,:.tзtlватеjlьного учре}кдения кДетский
r-'

_.i

Зн;.-ттl в
1:

;'.1jHcH},l Я.

абзан{ 2,
Рабочее врее{я и время ФтдьЕха гп,4,1"2 дФýOлнить
Федерации! п,/нктсм 2"5
с соответствии со статьей ЗЗЗ Трулового кодекса, Российской
непосредственно осуществitя}оlцltм
]iii_lо/.енИя Nst к шриказУ лъ looi воспитателям,
(воспитаннi{ками) с ОЕ,З,
присh,{отр и уiоД за об.rruаю*д"**Ъп
-.1б., ченr.те" восцитание,
заработной п,rатьi - ]5
1,стэнав.lиВ аетсЯ норма часоВ шедаго;ической работы за ставку
1. Разде.r $.

ч.эсов в неде-rIю.

актуальilо для воспитателей дошколь}tьiк
}-казанrrое правовое регудирOвание нарлболее

бразовательных организаций,
4 примечаЕия к ттрило;кент,с+ JФij
Поско:rькУ" сOгласЕО гrриказу JЧiэ 1б01 (пункт
платы
норьяъ1 часOв за 0тавку заработнi}й
.lе..lагогическая работа сверх установленной
только с ег0 шисьменi{Oго согJIасия и ei
\1L],iieT выполняться педагогическим работниколд
ставки заработной 1iлать;
-ri]_-iaTa ilроизвOдится иЗ устаFtовлf;нного размера
;бъеh{у педагогическOй работы, тс ,
:iр,.-rпорцл{онаlIьно фактически опредеденноь,iу
с оВЗ (котооыЙ цри этоМ РеаПИЗУLi]i
эо.п}iтатеЛех{. к кстоРому Е грJvппУ поOтупиЛ ребеноК
бъil-ь
доti]кольнOго образования) долlкцо
:1_]аптироВанн}тО образовательнуЮ ilрограммУ
где УкаЗьlRаеТСЯ ИЗМ€i{t"'Е]!{С
зilк.lЮЧено допо-цните.iiьное a"an*****e к трудOВох4у догOВору,
и заработяой гt,цатьi,
(r].liIЧеСТВ& установ.]1ен}iых eщv часов педагогической работы
ЕаilраtsлеЁLlости, а затем к
Гс-тлi воспитатель работы-,вfiоо в групле обiцеразвиваюlцей

t

.:З\I\.ВГрупПуilосТ).IIиjiиДеТиссВЗ,егорабочееВреlч{яИОпЛаТаТрУДасЭТGГОN.fОМенТа
ему рабочее вре\4я и опдату
-чr_l.,1rНЬl быть переОйоrрч*ur. Работадатель 0бязан устаноtsи'ь
за ставку заработной гллаты 25
_:., _]з. }1сходя L{з *,op*bi часов .r*оЬrоr**еской работы
тот же размер ставкр1
:_эaов в ЕедеJii{; (вместо Зб часов в неделю), TaKliM образом,
а за 25 часOВ педагогической работы в
:l-'-llilТВТоЛя е\4У булеТ tsыilлачиваться }1е за З6,
его ilисьменного согласия Зб часов в
1;la_llo. Ilри ус-tовии работы этого воспитателя с
1 ,44 ставки,
:_J]j.li1 объеrц его пелагогической рабсты булет соответствовать уке
образовательi{ых органлtзаuий
l.-i1-1aTa труда работЕикоВ }чIУНИЦИпальньiх дошiкоJIъньIк
,{з областног0 б}одх{ета MecT*bin,{
:.. -i:еaтв-lяется Ъu **u, субвенций. шредOставляеfu{ьтх
],:. .i.*тз\I ( далее- с,чбвенчт,lи).

i'].Раз:ед4.РабочsеВрЁDtяиВр*МяGТДыхftДФilоjэЕrиТЬ'r.4l"tr1.
fiлать] по семейньrм обстоятgльствам и
-.:. ..ставить отпуек без сохранения заработно}-{
которOгО определяетсЯ tчt€}itДi'
: .1\i \.важитеjlьныi\t IIричинаN{, продол}кительность
::],_'-ц]iкоir и irаботодателем:
Kai 1ендарных дней в году;
_ _ :__:.Tjl!i(art великой отечественной войirы до з5
.::]..лj!сЩип,IпенсионераМпОýТаростi,,{повозрасТ},iiДоl4ка'тендарныхДнейВГоДУ;

-:., lIiте.lям. супругам и дета11. в To\l чис-]е совершенI{олетниN{, военнослужаlцих, граяцан
:-,._{_:ючIiвших контракт о доброво_lьно\! содеi-{ствI{и в tsыполнеi{ии задач, возложенных на
Зс..рr кенные Силы российской Федерации. сатрудников органов внутренних д€-ц,
*,з ,сFLlьной противопожарной сх.Yжбы" те\,rо]кеннь]х органов, сотрудЕиков учреждений и
_,:]:tFOB \,гоjIовно-исполнительной систе\fъ{, органов прин}дительного исполнения,
: _-,_г\ _lчIlков. прЬходяtцих службу в Bo!"icкax Ёациональной r-вардии Российской
,]_,- -i.ацtttr. погибших или
умерших вследствие ранения или увечья, полуlIенньЕ iIри
.,-__-,.:"-,rrnu1 обязанностей военной службы, сл,rrжбы по контракту о добровольном
a.,-ji*icTBlill выполнении задач, вOзло}кенных }1а Вооруженные Силы Российской
,i;-егацlll1 и:\и войска национа!чьной гвардии Российской Федерации, :rибо вследствие
_.],:,.lезанi,iя. связанного с црохождеЕием военноГl с:rужбы, исполнением обязанностей по
:,r^,i-_T;5KT\, о лоброволы{ом оодействии и выilолнении задачэ возложенньlх на
З...,гr Бенньiе Силы Российской Федерации или войска нациоЕальной гвардии Российской
Ф;-::ац;tl{. - до 14 калrендарных дней в году;
- ::5:,теющрl\i иЕвалидам - до б0 календарньiх дней в гоДУ;
- :;,j:тникалt в случаях рождения ребенка, регистрации брака, сil,fерти Qлизких
-:твенниксв
-

t-,,_-

до

пяти

календарЕых

дней;

- :,f_]lIте--Iя\{. супругам и детя}4, в то}4 чис-iIе совершеннолетним, военнослужащих,
:::;+;эti. заклIOчивших контракт о добровольt{ом содействии в выполнении задач.

Силы Российской Федерации или войска нащиона,Iьной
з]F-]itIl Российской Федерации. сотрудников органов внутренЕих дел, федератьной
]]itrтIlвопо;карной сл5rя<бы, тамо}кенных органов, сотрудЕиксв учрежденрlr"l и органOts
, ].-;-lt-rвно-Iiсполнительной
системы, органов приЕудительного исполнеЕия" сотрудЕикоFt,
]]t.:\a]яшI{х, с;l.жбу
Федеращилt,
в войсках национальной
гвардии Российской
l..!_i\L_jlBшlijt 9анение, контузию и.]]и увечье при исгtолнении обязанностей BoeHHot?
- l,; н'.lbi ic.-I-\ ji;бы), обязанностей по коЕтракту о добровольном сOдействии в вьiIIолнениr{
:; :1ч. воз-lоженЁых на Вооруженные Силы Российской Федераitrии или войскэ
с
: :],,;i0Ea-1bHoi.t гвардии Российской Федераllии, либо заболевание, связанЕо€
]ill,\l]жf€t1l-1e\t военЕой службы (службы), исполнеЕием обязанностей по контракту i]
_;,-ipi--iBr-1-1bHolt ссдэйствии в выIIолнении задач, возложенных на ВооруженЕые Сlэ"цы
_-,._ rJIii"lCкoli Фе:ерации или воЙска нащиональноЙ гвардии РоссиЙскоЙ Федерации, в целя]{
,_;Сri;тССТВ-lечIrя }тiоДа за ниМи В сооТВеТсТВии с МеДИцинскиМ ЗаклIочениеМ, ВыДаНнЬi&ý ý
,.,:,:я_]ь:е. \,cTaHoB:{eHHoM федера-цьнымIr законами и иньш,tи нор\,1ативныL4и г{рав{Jtsы},{р1
-:\]],_\lii Российской Федерации, - до З5 качеr.;дарных дней Е году (ст. 128 ТК РФi)).
1.З, jопо.lнить ш.4.tr.6" раздела 4. Рабочее Еремя и tsремя tlтдыха следуrФЕщим
зr-з.itl-деЕньIх на Вооруженные
_

L'i-,_]epЪ'aHlteu:

?,,j;,To:aTe-tb имеет цраво IтF,ивлекать работника в возрасте от четырнадцат!I до
:_a.},:ча_]цзтI.i .leT к реботе в выходные и нерабочие шраздничные дни. выполняемсй в
__;I,:irr_l _-]-THLix каникул по наilравJiению органов слу;кбы занятости населения ,i"lтщ в
,_,._.]ве ст\-fенческих отрядов, включенньiх в федерашьный или регионаrьнь;й реестр
,1_.:с-]3дньiý I-1
детских объединений, пользуютilихся государственной поддержкой, в
jji,
.:*rцli\ с_lчча_ях
-_
- з ;.:r,чае. ес-Iiи работн;.tк достиг возраста IIятнадцати .]1ет, с письменного согласия
:

_

_ - a ---._-,_-.
_:.IKJ--':

.

] . ;.,-,.час, ec.l}i работник не достиг возваста дятнадцати лет, с письменног0 gоt,j]асия
:; ] _,_ -:.lKa II о.]ного из его родителей (попечителя);
_- э ,_. аi.шениii несовершеннOлетнего лица, указаFiнOгO в части четвертой статьи бЗ
_ :. _; з,_,lл Ко:екса, с пиеьменног0 сOгласия
работника и 0ргана оilеки и rrопечительства
i

* -.

:

. : ---

r

tr j

аконноГо преДсТаВиТеля несОВершеннОлетнеГО Лица)).

1. В прrr.-lо,дение tr ltrр*вила внутреннегФ трудовсго расшорядка длfi работнлаков
\IБ_]о} }Ъ 27 Раздел 5. Рабочее врtiмя и егФ !dе[IодьзФвание п"S"tr1.1 дополнить абзац?,"
_ _..-r-;; .татье ЗЗ4 Трlrлового кодекса РоссиЙскоЙ Федерации fiедагогическим
L_-:

э

]:. '_:l.iКi\i ПРеДОСТаВ;]'IrIеТСЯ е,ЬеГОДНЬiИ ОСНОВIJОИ УДЛИНеННЬiИ ОПЛаЧИВаеМЫИ ОТПУСК,
,:, - .];iiliтe_lbнocTb которого 1.станав-]Iивается Гiравительством Российской Федерации.
- .-.aiaEL] п\-ЕктV z[ раздела 1 при"rо;кения к fiocTaEtoBJieни}o N94бб педагогическим
:: . -:_1i,{a\t ДСО. работающил.i с об}чаюiцрlr.iися с ОВЗ и {или) jIицами, нуждаюtцимися ts
- .. l;.-:itr]lI _lСЧеНИИ, ПреДосТаВЛЯЮТся е",ItеГоДНые оснOВные
УДЛиненные 0плаЧиВаеМые
, -_,.-:-; прL],lо-lжительностью 56 каjlендарЕых дней (вместо 42 календарных дней,
;,_-_:.._IiBэe\ib1_{ прочип4 IтедагогическиN{ работникам ДОО),

-::;,i},! .lбразоr,t. есjIи педагогический Еаботник fiОо работает с детьми с оВЗ. то
:;,;:,:-i]].1tr 1-1T lr]оличества таких детей предостав.l]яетс-я ежегодиый осЕовi{ой удлиненный
_
-. : :.l::i],ibil"1 отпуск продолжительностью 5б ка..iендарных дней.
r:_.;l ]-т;lогический
работЕик fiOO непосредственlао с детьми с оВЗ Ее рабстает (не
_

:Е-:_,.a:--т з_]]iптиоованную

_.

образоватепьную

ilрограмму),

то

ему

предоставляется

.::-=::]ыi: L)гi.lа,чиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня.

В прпttо;fiенIiе 1 [Iорядок ЕЕовышения размеров дал}кностнь[х окладsв, зsрабФтнФй
гt"]дты от_]е.Iьных категорий работникOв {кроме руководителя) Муницила-тьноглi
1.- - :,;тзt-lго fошкоJьного образовательного учреждеI{ия  за

-1.

.

-;:,i.iкацriонную категорию или за соответствие занимаемоЙ должнOсти
:,,эltерь] оF:-1здов работников МБffОУ ЛЪ 27, прошедших аттестацию и занимающих
- _.],.;-_.-,Clii пеjагогических
работников 11овышаются в следующих размерах;
p3ýi]THitKa.\,I"
_ ]. т;
ПОДТВеРДИВiIJИh{ ГrО РеЗУЛЬТаТаМ аТТеСТаЦИИ cOoTBeTCTEpIe ЗаНИNIаеh{ОЙ
__ _-_::i._;,all1 - iia i с %о - исключить.
-l. В прrr.lо?ýенýIе 3 Г[*.тои<ения Ф tsьiплат&х стимулиру}ош{его характеЕ}а рабOтникаг.,I
.1 l:,1,1ii;=-l:Ht-rгO бюjхсетного дошкольного обi2азоватедьного учреждения (Детский cail
],. -- ;. ] Вrl:ы стимчлируюtiiих и других выплат п. п. 2,5 измеЕить и изложитЬ
-

_1

-

'j

-*,, *Ilи:

'__, -,..:к;_.,1. ;i}Iеющи},{ стаж
работы (выслугзl лет) в образовательной 0рганизаци-й, MiJ
:,: , -_-,::., :_1\,ководителя образовательноЙ организации 1\{ог}rI быть установлеFiь,
:l.=-,,--,-9-]Hb:e ]оп"lать1 к окладам (дол}кностЕыtчI ок"uадам), ставки заработной платы за
- _ ' : --.:]fз;biBнail:i J,lаботы (выслугу лет):
. _ _; :., ; .l-T - i* прочентов,
-_. _..,;: _]оl:; |роцентов"
_::, ,-: _ _, _lст - -].о 20 процентов.
5. В прli.rоrfiенЕле 3 {trолоlкеFlия Ф вышлатах, стимулрлрук}щего характера рабФтнрrкам
\[" ннцltпа.lьр;оrG бrодэкетного дФшIкФJlьнФго *бtrэазоват€лъллФгФ учреж(це*rия к.Щетский
_:- -".- ]в IIрило}кение 1Перечень
критериеЕ оценки результативности
:,- : :- :.:,],r;-:ьнсй деятельности работников Учреждения:
j-.-^IiТеРИ}I ОЦеiiК_И
РеЗУЛЬТаТИВНОСТИ ДеЯТеЛЬНОСТИ ВОСfiИТаТеЛЯ, ВОСПИТаТеЛЯ ::--.,,-,. -:,--]:,:,a: ilз.]ожить ts следующей редакшии: качеетвенное ведеЕие групповой
-l1.1 .
_ , l .- .;_: -:
.4.r pEi]]l ПОСеШаемОСти, каленДаРНО-Тее{аТИЧеСКИЙ ПЛаН)
- - = -._-_.I-b l, , ,,0. Критерии оценки резуJьтативцости шрофессиональноЙ деяте-цьности
u _:__, --_ _ f,_-raпilтате,Iя в следуюrцеЁi редакщии:
_

l

fr

' NpltTeplrri sценки резульlгатиЕности профеееиональЕой деятельноети-l,i.ц.аdt!,iuх
-_

l1]r

.',

i,pIlTepиeB

-:.- :1-qji rlосецаеi{ость детьми Учреждения за полугодие,
]l' - - J jТВ} iоЦее }'сТаноВпениЮ сТиМУJlИрУЮtЦих ВыIIлаТ
_ _ __ .,;;., : е_ТЬНаЯ ДИНаМИКа ПОСеЩаеХ,{ОСТИ ВОСПИТаННИКОВ
_;:, _:iз}iость участия в образоватсльноh{ l]роцессе (на
-

*

:

-

:-i-,]1ii РеЗУлЬТаТОВ ВIrУтРеННеГО КОНТРОЛЯ):

Возпложный
бытл

5б

-помощь педагог)/ в организации режиý{!{ьiх моментов;
-пOмоlць восIтитателю в обогащеfl ии предметно-развиваIif I]dеЙ
нетрадиционным обор.чдованием pi }"tетери3;1Ё-е{и,
- повыIiIение квалификации, )^rеба.
Высокий уровеЕЬ исЕолнительскоЙ дисцигiлицьi:
- образловое сьдержание f{омещений. веранды и вь]fiолнеЕие
санитарнО-эпидеN{иОj]огических требований, способствуIоlцих
сохранеflию здороRья tsооIIитанников;
тIцательt{ое соблюдение i]ежима дня восг{итанникоts;
свOевременнGе выitrо jIнеЕие распсря}кег;ий заведуi,ощей, завхоза,
стаl]ш€го восI]итателя;
- присмотр за детьми во вре}4я проtsедения г{едсоветов и других
совещан иfi воспитателей:
- соблiодение правил вIlутренЕего трудовог0 расшорядка;
нов.
иDчтФlцих о
отсvтствие замечании кон
Сохранность в грушпе оборулсвания.
- сохранность в груЕпе ilоеуды и убороччого инвентаря;
иборам, мебели, сfiец. !д9жде.
tloe отношеЕие к эле
корректвое tsзаимодейsтвие с восiтитанниками, родителями,
i сотрудникаN{и.
отсутствие обоснованных обращений рсдtателей и педагогов по
поводy конфлi-lктны.-t ситуаций
Активное участие в общественной жiизни доу, поселка" Участие в
та ila цветнике и огороде
иках
кfi
лtiчествФ ба.плов
у[акеимальное

l5б

l [J

\-'

10б
q_5

б

iцотlолнИть п" 1 "2 1 , Критерии оценки рез,}jльтатиtsнос,ги профессиональной деятельностIi
Ib}oтopa в следуюlцей редакцилl;
деятеJьноети ть
KaTrTa

_-r

}

Ба;эльа

ю

ft-}

эффективное и качественцое вкпючение в Еоспитательно-

образовате;lьньiЙ процесс (реализация проекта- с детьruли) оснащен ие
образо ватель ного п i]оцесса. разработка дидаff_тичес ки)i игр, KapToTeF; :

ФrteнKa комиссжи
качественное

веден ие документации и своевременцOе
аНа,UZЗа}
на основании

llредоставленио

отчетнOсти
Фценка кФý{исеии
(

Участвует в создании развивающей средьi в paNlKax коллек,гива группь1 (в

группоtsо\4 помещеfiии

},го"цок

для детей,

Е_2,5

KoTopbix соп,ровождает

итель-деФектолог

оценка кФмшссии
Использование

эффективньiх

ы конкретного
l--

_)

оценка комиссllи
ПедагоГ создаеТ услOвI,1Я

под
ресурсов, fiрактик, адаптированных
дителеи

и

организует деяте"цьность детей за пределаr"{и

группы (холлы" лестничньiе ь4арши и т.д.) Антлrх;зупкий легiь,
Вне группы {экскурсия" пецлеходная прогулка,конкурс
оцежка коryfисеип{
внедпсние новой технологии
Фценка кФмисеии

и

т,д

&*2,5

Ф-i

1

Ф-1

8

Проектирование и написание AOi i Д-+я детеи
возможностями здоровья (по нозологиям) -3
программы под ребенка (индивидуализация){Ъ".дшrо

i

б

с огранич€нныNlи

б"

Корректировка

0+
i

i
l

l

чппlrrлсilш

l

Ф-Oо5

]я. мая

чета сентяб

Ежеtчtесячно, без
Го--сбпr
{Ъерtrя

- iйяй

Ф_1

*-1

l1
t!

*

---7

Ь4}ц{-ципaлЬНutЙ, региональнЫЙ .',-РСВеНь (участие -1 б: призовое
ь4есто З б) Учитывается непосредствеiJное учестие педагога в
подготовке ребенка и работы на конк},рс" а так]ке направленность

[l-"j

конкурса. Бал;t определяется комиссией,

Оцеяка
12

кOýfцссЕ{ж

нссть участия специаписта в KoнKypcнbix },! е ро прият ияъ,
програllr,lах. гранта}i" уiнновационных проектах, имеющих

Рез1

--t

bTaTt

t

в

професс iзoeal ьное значе}iие:
,/ }-pi.BeHb jOO (участие -0,5 б; призовое место

il
,

оценка KclrIia,;ttEi
Мr,нtlril:па:ьныi: r, ровень (участие
Баl_-i a,;пi ;i,]rai'jя коttиссией.

0цепка
профе.^с

призовое место

1

- от i,5

до З б}

Ko\1IiccEirl

TpaHc.-t я..l,ii;

d

-

r

lr li

l,_',; ::_l

!

ьiiз на ГVIс. ГlТЛ, стаNiирOвкак, педчтениях, имеrоijlих
н

:,ri ji iаЧеН Ие:

Уоовень \!_-iOO r.

чi.liiе - !"j

б; з

,пление

-

l

0ценна KoriIlcctiIi
,.
выступление-2б)Балл
LlJB;!,ib (у частие -i
\{1 Hilrii,ra_,;iibii
сПD- l a.] ЯсТ; l r:q-, r1 rjC ] itС i,t
Ошевка KollIlcaIttl
Cuc-r-r,ar,.,rt-Cýi]c \ чаaliiе з ве.]ении дr{евЁиков (экранов) fiаблюдени}i,

/

t-la
.1oc1}t/deцlj}-.i iHe :ticцee _]0'.Ь от обlцего числа детей, fiрисутс,гвовавшtих

занятиtl i kori itcc l tя отс-lе;i{ивает всех вOспитанни ков,

оценка Ko}tиccýtl

на еайта или госпаблике
в ВК * 0,5 баллов.
или
направленности
своей
р.асайт
доо (з новости
консультация на cariT - 0.5 баллов
ощенка кФа{иссии
соблюдение педагсгического этикета в обtцении с коллега&4и, с
Наличие i\,tатериа-;lов, ДОЛ]ч'ЩеНньlх до публикации

ями (законны ми представ!{теля};!и
Фщенка кФеdиссши

качеотвенная

вательнор-i програь4м ы

В*"*"""r*{-""я (просмотры у коллег согласно графикуотчетнссть - заполненные карты zнаriиза
j
Показ

пrиятий с детьN4и -от 0 до балла

качествеl,iный

кт показанцогLr Niероп иятия

-l

1 ба,iл)

бал,r {согласчо

__---i

i
I

l

i!_

q

]

l
I

i

ff,

]

графику)

l8

Оценка компссии

дктивное yчастие в ;кизни Jетского са_lа
Кросс Нации. Лыжня России: боле.,-lьщиit
N,Iероприятия (от 0

до l ба,rла)

-

0.5, l,частник

0-3,5

* 1 балл,

Исполнение ролей на прzlздничных Nlероприятиях (ччитываются только
общесадовские мероприятия) - 0-1 бfu-l.;-i, эта же poJib fiовторно * половина
от выставленного бацла

Оценка комиссии
Итого (максимальное количеств0 баллов)
подлись педагога
Подпись экспертов

38

6. В приложение 4

Г{ремирование, Положения о выплаlгах стимулируюrцегФ
характера работIrикапя МунициЕального бюджетного дошлкольного образовательнt}гs

учрежденIrя <> л. 4"5

Основания для выплаты премии
(единовременного ilре}II{рования) являrотся: дополнить п.г{. 12. изложить в следУюrцей

редакции:
12) за увеличение объема рабэт и ведение дополнительной документации.

7. Все оста-цьные положенtтя }:о-Iiлективного дOговора N,{униципального бюджетного
дошкольного образовательЕого \-чреждеЕия кýетский сад }lЪ 27} на 2025 - 2а28 тодь:
остаются неизr,Iеrii{ыми и обязате.lь}tы для исполнения.
8. Настоящее дополнительное сог_lашение действует с момента его подписания и является
не1,]ТъемлеiлrоЙ r{астью ко"]IJiективI]ого догоtsора N{унищипальЕого бюджетнt-.го
дошколънога образовательного \-чреждения > gа2025 - 2028 годьi.
9. Настоящее .]опслнительное соi-lашеЕие об излтенении кOллективного дOговора явJIяется
обязательным д-тlI выполнеЕия Стооонаrtи"
Подписи сторон:
Уполномоченный представитеjrь
Обше,о э бЁЁ:ъr*a"тников Учреж:еэия

sз

. 2-tr

2025 г"

Jъ 27
нникова
2025 г"